Was für eine Pseudowissenschaft ist das?

Das ist die Art von implizitem Altersdiskriminierung, die gegen junge Menschen existiert. Wenn Sie sich Sorgen machen, jemanden einzustellen, der mit 60 weniger als 5 Jahre Berufserfahrung hat, dann stellen Sie einfach nicht den 60-Jährigen ein, der bis 75 arbeiten kann, sondern wählen Sie den 50-Jährigen! Ich verspreche, alles in Betracht gezogen, ist Ihr Kandidat mehr "auf dem neuesten Stand".

Das ist die Art von implizitem Altersdiskriminierung, die gegen junge Menschen existiert. Wenn Sie sich Sorgen machen, jemanden einzustellen, der mit 60 weniger als 5 Jahre Berufserfahrung hat, dann stellen Sie einfach nicht den 60-Jährigen ein, der bis 75 arbeiten kann, sondern wählen Sie stattdessen den 50-Jährigen! Ich versichere Ihnen, alles in Betracht gezogen, ist dieser Kandidat statistisch gesehen „aktiver“.