在代理型勞動力之前：公司的文化和質量由前25個人設定。在代理型勞動力之後，則由前2個人設定。 未來偉大公司的群體和資本形成將圍繞著擁有2-5名員工的公司分佈。

GM，失落但不絕望的人類。今天去了滑雪博物館，發現這裡的鳥類甚至進化出了內建的雪靴，羽毛延伸到腳趾。大自然經過數百萬年的訓練後，提供了硬體。人類只是用工具來駭客進化，追求無盡的增長遊戲。 但在食物鏈頂端待了幾千年，新的發明是為了什麼？很少有人停下來問什麼是「有意義的增長」，為什麼每個人都在為「增長」而努力，無論是在個人層面還是國家層面，這場遊戲為什麼如此零和且低於零？ 我們是自己成功的受害者：我們越「高效」，就越不肥沃；我們越「有效率」，就越孤獨。

我們花了幾年時間乞求機構採用 我們得到了 加密貨幣現在是傳統金融在週末的首選避險短期，可能是同時最看漲和最煩人的市場結構發展 🤷