Taobao me da un cable de alimentación personalizado para PC todos los días, que a primera vista es muy bueno y ocupa mucho menos espacio que el cable de módulo tradicional. Pero al buscar, vi que este vende productos similares, y siempre sentí que algo iba mal, así que pregunté al servicio de atención al cliente, y el servicio de atención al cliente dijo orgulloso que el principio de su producto es fusionar el cable del mismo voltaje con el cable GND. ¿Crees que los creadores de estándares de ATX son unos tontos? Tienes que usar varias líneas para resolver cosas que se pueden resolver con un pin, y puedes usar tu idea para fusionarlas...

#装修日记 Por fin reanudamos el trabajo tras las vacaciones, y hoy el trabajo es probar el color de los trabajadores en el acto

#装修日记 Una de las cosas más problemáticas en la decoración es que la calidad final de muchos proyectos depende de la artesanía del maestro, pero la artesanía del maestro es difícil de estandarizar, por lo que es imposible elegir de antemano y aceptarlo después. (Cosas con estándares nacionales, como el ahueco de azulejos, solo pueden garantizar la menor calidad.) Pero hay muchos detalles que no son estándar, como el proceso de cortar los cuernos de begonia) Pero, sea bueno o no el trabajo del maestro, de hecho, el capataz sabe de antemano que, en China, si busca o no una empresa de decoración, el capataz es como mucho el empleado de la empresa, y nadie puede hacer eso, los trabajadores también son sus propios empleados. (Porque es muy ineficiente económicamente) El trabajador y el capataz son ambos relaciones de cooperación a largo plazo y están en el mismo círculo, por lo que el nivel del trabajador es muy claro. Sin embargo, los buenos trabajadores son naturalmente demandados y sus costes laborales son elevados. Si es un modelo de construcción semi-contractual o integral, usar buenos trabajadores es exprimir los beneficios del capataz, lo que constituye una contradicción fundamental. La experiencia que he resumido es: 1. Elige cuidadosamente un capataz y mantente alejado de un capataz mercenario que solo se preocupa por el beneficio. 2. Visita el sitio a menudo, revisa todo tipo de detalles y haz saber al capataz que no eres fácil de engañar y, naturalmente, no elegirás a los trabajadores especialmente malos. 3. No presiones demasiado el presupuesto del capataz, el capataz es muy astuto, es imposible hacer un negocio que pierda dinero, si presiona demasiado no obtendrá beneficios, naturalmente irá a trabajadores baratos. 4. Como se mencionó antes, la construcción se contrata en etapas y regiones, como una costura bonita, para crear un gran salón y un pequeño baño. Luego habla de cuánto cuesta hacer un baño, y después haz primero el baño. Depende de la situación decidir si continuar. Cuando lo dije antes, algunos comentarios entendieron la construcción por fases como una cuestión de presión para el pago final. Si el trabajador termina su trabajo, no pagas el último pago porque no estás satisfecho, y el trabajador como mucho retrabajará. Pero muchas reestructuraciones en vivo no se reparan bien, y la artesanía del maestro no es buena, y la reelaboración tampoco. Y no dar el pago final es muy fácil causar disputas, y no se recomienda a menos que sea un problema grave. Las dos partes de la construcción por fases no tienen quejas, y si no están satisfechas con la cooperación, detendrán la pérdida de tiempo y buscarán otras soluciones, y habrá menos disputas. 5. Si el presupuesto es suficiente, puedes considerar establecer un bonus adicional para el capataz además del coste original, y decirle claramente que se lo daré si estoy satisfecho. El capataz encontrará naturalmente la manera de satisfacer al propietario. Cabe señalar que lo mejor es pagar la prima por etapas y varias veces, para que el capataz sepa que no es una tarta, sino una de verdad, y que demasiados propietarios simplemente hablan de ello. Además, la forma de bonificación también puede ser diversa; por ejemplo, no negociar también es una forma de bonificación, pero debes decirle claramente al capataz que es por un buen trabajo que no vas a negociar, no que no vas a negociar.