残念ながら、今年はソフトウェア分野で意味のあるレイオフが起こると思います。そして、なぜ「AI主導の解雇」と呼ぶのは単なるカバーに過ぎないのか、説明したいと思います。実際、どんな会社でもそう呼ぶのに。 はい、AIは企業をより効率的にします。開発者やマーケターはもっと多くのことができます。CSMはより広い指揮範囲を持つことができます。Tier 1のサポートケースの70%はAIで対応できます。しかし、実際にはそういうことが起きていません。 しかし、状況と実際の運転手にとってより重要なのは二つあります。 1. 評価額がリセットされ、株式報酬を差し引いた自由キャッシュフローに完全に妥当かつ合理的な焦点が当てられています。そして数学は単純に計算を成し遂げていません。 2. 多くの企業はCOVID中に人員を増やし、実際には薬を飲んで体を鍛えていませんでした。需要は戻ってくると考えていましたが、ほとんど戻ってきていません。同じ意味ではありません。 例として、私が本当に尊敬しているAtlassianとHubSpotという2社を挙げます: - 年齢:アトラシアンは24歳。HubSpotは創業19年目 - 従業員数#:Atlassianは1万4千人、時価総額は220億ドルです。HubSpotは9,000人の従業員を擁し、時価総額は150億ドルです - SBC調整済みFCF:ほぼゼロ そうだ。20年後、実際に生み出され株主に利用可能な現金はゼロです これらの事業のオーナーたちは、もはやそれが成り立たないことを理解していると思います。 しかし、彼らには今、二つの問題があります。 1. 実際の技術者には報酬が支払われる必要があります 2. 彼らの株価は最近の高値から60〜70%下落しています 状況はこうです:彼らは実際に利益を上げる必要があり、技術人材に報酬を支払わなければならず、ドル助成金は深刻な希薄化の影響を伴い、コスト構造は現在の時価総額に対して完全に肥大化しており、特により機敏な競合他社と比べるとなおさらです。 もし彼らがこれらの人々に株で支払い続ければ、希薄化は続き、株は罰せられ続けるでしょう。もし全員を現金で支払ったら、FCFは存在しません。 要約:DR:残念ながら、レイオフこそが唯一の真の答えです。彼らが来る。AIの手柄として扱われ、それが本当の問題に対する空のカバーとなるでしょう。