Bu ne tür bir sahte bilim?

Bu, gençlere karşı var olan örtük yaş ayrımcılığı türüdür 60 yaşında 5 yıldan az görev süresi olacak birini işe almaktan endişe ediyorsanız, sadece 75 yaşına kadar hizmet edebilecek 60 yaşındaki kişiyi işe almayın ve 50 yaşlıyı seçin! Her şeyi göz önünde bulundurursak, adayın daha "uyumlu" olduğuna söz veriyorum.

Bu, gençlere karşı var olan örtük yaş ayrımcılığı türüdür 60 yaşında 5 yıldan az kadro süresi olacak birini işe almaktan endişe ediyorsanız, 75 yaşına kadar hizmet edebilecek 60 yaşındaki birini işe almayın ve 50 yaşlıyı seçin! Tüm bunları göz önünde bulundurarak size temin ederim, o aday istatistiksel olasılıkla daha "güçlü"