技术创始人：招聘销售人员是你最有可能遭遇失败的地方。

工程师优化正确答案。他们听到一个问题，想的是“正确答案是什么？” 优秀的销售人员会优化控制。他们听到问题时会想：“你为什么问这个？哪个竞争对手在背后捣鬼？让我先了解一下你。”这就是销售的方式。 他们让你在面试中有点紧张。这是特性，而不是缺陷。

你会拒绝经典的销售人员，因为你不喜欢他们的模棱两可的回答。这是个错误。

解决办法？不要仅仅相信你的直觉。 盲目参考（欠你的人，而不是他们）。 问：“谁会在这里跟随你？” 优秀的销售领导者总是带着一群人。 @bhorowitz 很久以前就指出了这一点。这仍然是科技创始人最被低估的陷阱。