不幸的是，我认为今年我们会看到软件行业有意义的裁员。我想解释一下，为什么称这些裁员为“AI驱动的裁员”只是掩饰，尽管每家公司都会这么做。 是的，AI使公司更高效。开发人员和市场营销人员可以做更多的事情。客户成功经理可以拥有更广泛的控制范围。你可以用AI回答70%的一级支持案例。但这并不是实际情况。 但有两件事更根本，才是真正的驱动因素： 1. 估值已经重置，完全合理地关注自由现金流减去股票补偿。而数学上根本不成立。 2. 许多公司在COVID期间增加了员工，但实际上并没有采取措施让自己变得精简。他们认为需求会回升，但实际上大部分没有。并不是以同样的方式。 举个例子，挑两个我非常欣赏的公司，Atlassian和HubSpot： - 年龄：Atlassian成立24年，HubSpot成立19年 - 员工数量：Atlassian有14000名员工，市值220亿美元。HubSpot有9000名员工，市值150亿美元。 - SBC调整后的自由现金流：基本上为零。 没错。经过20年，实际产生并可供股东使用的现金为零。 我确实认为这些企业的所有者明白这种情况已经不再可持续。 但他们现在面临两个问题： 1. 实际的技术人才需要得到报酬。 2. 他们的股票从近期高点下跌了60-70%。 所以情况是这样的：他们需要开始真正赚钱，他们必须支付技术人才，他们的股票补偿将会有严重的稀释后果，而他们的成本结构对于当前的市值来说完全臃肿，尤其是与更灵活的竞争对手相比。 如果他们继续用股票支付所有这些人，他们的稀释将会继续，股票将继续受到惩罚。如果他们用现金支付，他们将没有自由现金流。 简而言之，裁员不幸是唯一的真正答案。它们即将到来。它们将被归因于AI，而这将掩盖真正的问题。