這是什麼樣的偽科學？

這就是對年輕人存在的隱性年齡歧視 如果你擔心雇用一位在60歲時工作年限少於5年的人，那麼就不要雇用那位可以工作到75歲的60歲老者，選擇50歲的老者吧！ 我保證，考慮到所有因素，你的候選人更“跟得上潮流”

這就是對年輕人存在的隱性年齡歧視 如果你擔心雇用一位在60歲時工作年限少於5年的人，那麼就不要雇用那位可以工作到75歲的60歲老者，而是選擇50歲的老者！ 我向你保證，考慮到所有因素，該候選人在所有統計上更“跟得上時代”。