Todos los días, Taobao me recomienda un cable de alimentación personalizado para PC, que a primera vista parece bastante bueno, ocupa mucho menos espacio que los cables modulares tradicionales. Pero al buscar, descubrí que solo esta tienda vende productos similares, siempre siento que algo no está bien, así que pregunté al servicio al cliente y ellos, con orgullo, me dijeron que el principio de su producto es combinar los cables de igual voltaje y el cable GND. ¿Acaso piensan que los creadores del estándar ATX son tontos? Algo que se puede resolver con un pin, tienen que usar múltiples cables, y tú, en un momento de inspiración, decides combinarlos…

#装修日记 Finalmente hemos vuelto al trabajo después de las vacaciones, el trabajo de hoy es probar el color de la junta en el sitio con los trabajadores.

#装修日记 Una de las cosas más problemáticas en la renovación es que la calidad final de muchos proyectos depende de la habilidad del maestro, pero la habilidad del maestro es difícil de estandarizar, por lo que no se puede elegir de antemano y también es difícil de verificar después. (Cosas como el sonido hueco de las baldosas tienen estándares nacionales, lo que solo garantiza una calidad mínima. Pero hay muchos detalles que no tienen estándares, como la técnica de cortar esquinas de mariposa). Sin embargo, si el trabajo del maestro es bueno o no, el capataz lo sabe de antemano. En la renovación en China, no importa si se contrata a una empresa de renovación, el capataz es, en el mejor de los casos, un empleado de la empresa, no hay ninguna empresa que pueda tener a los trabajadores como empleados propios. (Porque eso es muy ineficiente económicamente). Los trabajadores y los capataces tienen una relación de colaboración a largo plazo y están en el mismo círculo, por lo que el capataz conoce muy bien el nivel de los trabajadores. Sin embargo, los buenos trabajadores son naturalmente muy solicitados, y su costo es alto. Si se utiliza a buenos trabajadores en un modelo de construcción de medio paquete o paquete completo, eso está ocupando las ganancias del capataz, lo que constituye un conflicto central. Mis experiencias resumidas son: 1. Elegir cuidadosamente al capataz, mantenerse alejado de aquellos que solo se preocupan por el lucro. 2. Visitar el sitio con frecuencia, revisar varios detalles, hacer que el capataz sepa que no se puede engañar, y naturalmente no elegirá a trabajadores especialmente malos. 3. No presionar demasiado el presupuesto del capataz, ellos son muy astutos y no harán negocios en pérdida, si se presiona demasiado y no hay ganancias, naturalmente buscarán trabajadores más baratos. 4. Como se mencionó anteriormente, firmar contratos de construcción por etapas y áreas, por ejemplo, para el sellado de juntas, si se va a hacer en una sala grande y un baño pequeño. Primero se acuerda cuánto costará hacer el baño, y luego se hace el baño. Se decide si continuar según la situación. Cuando se mencionó esto antes, algunos comentarios interpretaron la construcción por etapas como presionar el pago final. Esto en realidad tiene una gran diferencia, si el trabajador ha completado su trabajo y no se le paga el final porque no estás satisfecho, el trabajador puede tener que rehacerlo. Pero muchos trabajos no se pueden rehacer bien, y si la habilidad del maestro no es buena, no lo será, y rehacerlo tampoco saldrá bien. Además, no pagar el final puede causar disputas, a menos que haya un problema grave, no se recomienda hacerlo así. En la construcción por etapas, ambas partes no tendrán quejas, si no están satisfechas con la colaboración, se detienen aquí, se minimizan las pérdidas y se buscan otras soluciones, no habrá muchas disputas. 5. Si el presupuesto es suficiente, se puede considerar establecer un bono adicional para el capataz además del costo original, dejando claro que si estoy satisfecho, lo recibiré. El capataz naturalmente buscará maneras de satisfacer al propietario. Es importante notar que el bono es mejor pagarlo en varias etapas, para que el capataz sepa que no es solo una promesa, muchos propietarios solo hablan sin actuar. Además, el bono puede tener diversas formas, por ejemplo, no regatear también es una forma de bono, pero debe dejarse claro al capataz que es porque ha hecho un buen trabajo y no porque no sepa regatear.