Taobao työntää minulle joka päivä PC:n räätälöidyn virtajohdon, joka on ensi silmäyksellä todella hyvä ja vie paljon vähemmän tilaa kuin perinteinen moduulikaapeli. Mutta kun etsin, löysin tämän myyvän samankaltaisia tuotteita, ja minusta tuntui aina, että jokin oli vialla, joten kysyin asiakaspalvelusta, ja asiakaspalvelu sanoi ylpeänä, että heidän tuotteensa periaate on yhdistää samanjännitteinen johto ja GND-johto. Luuletko, että ATX:n standardien asettajat ovat hölmöjä, sinun täytyy käyttää useita rivejä ratkaistaksesi asioita, jotka voi ratkaista pinnillä, ja voit käyttää ideaasi yhdistääksesi ne...

#装修日记 Palasimme vihdoin töihin loman jälkeen, ja tämän päivän tehtävä on testata työntekijöiden väriä paikan päällä

#装修日记 Yksi hankalimmista asioista koristelussa on, että monien projektien lopullinen laatu riippuu mestarin käsityötaidosta, mutta mestarin käsityötaitoa on vaikea standardisoida, joten on mahdotonta valita etukäteen ja hyväksyä myöhemmin. (Kansalliset standardit, kuten laattojen ontelo, voivat varmistaa vain alhaisimman laadun.) Mutta on monia yksityiskohtia, jotka eivät ole standardeja, kuten begoniasarvien leikkaamisprosessi) Mutta olipa mestarin työ hyvää vai ei, työnjohtaja tietää itse asiassa etukäteen, Kiinassa, etsiikö hän koristeyritystä vai ei, työnjohtaja on korkeintaan yrityksen omaa työntekijää, eikä kukaan voi tehdä niin, työntekijät ovat myös omia työntekijöitään. (Koska se on taloudellisesti hyvin tehotonta) Työntekijä ja työnjohtaja ovat molemmat pitkäaikaisia yhteistyösuhteita ja samassa piirissä, joten työntekijän taso on hyvin selvä. Kuitenkin hyvät työntekijät ovat luonnostaan kysyttyjä, ja heidän työvoimakustannuksensa ovat korkeat. Jos kyseessä on puolisopimus- tai kaikenkattava rakennusmalli, hyvien työntekijöiden käyttäminen tarkoittaa työnjohtajan omien voittojen puristamista, mikä muodostaa keskeisen ristiriidan. Kokemukseni, jonka olen tiivistänyt, on: 1. Valitse työnjohtaja huolellisesti ja vältä palkkasoturityönjohtajaa, joka välittää vain voitosta. 2. Käy työmaalla usein, tarkista kaikki tiedot ja kerro työnjohtajalle, ettet ole helppo huijata, etkä luonnollisesti valitse erityisen huonoja työntekijöitä. 3. Älä painosta työnjohtajan budjettia liikaa, työnjohtaja on hyvin ovela, on mahdotonta tehdä tappiollista liiketoimintaa, jos hän painostaa liikaa, hän ei tee voittoa, hän menee luonnollisesti halpoihin työntekijöihin. 4. Kuten aiemmin mainittiin, rakentaminen tehdään vaiheittain ja eri vaiheissa, kuten kauniissa ompelussa, jotta saadaan suuri olohuone ja pieni kylpyhuone. Sitten puhutaan kylpyhuoneen rakentamisen kustannuksista, ja sitten ensin kylpyhuoneen rakentaminen. Se riippuu tilanteesta päättää, jatkaako jatketta. Kun sanoin tämän aiemmin, jotkut kommentit ymmärsivät vaiheittaisen rakentamisen painostavan lopullista maksua. Jos työntekijä saa työnsä valmiiksi, et maksa lopullista maksua, koska et ole tyytyväinen, ja työntekijä tekee korkeintaan uudelleentyötä. Mutta monet live-uudistukset eivät oikeasti ole kunnolla korjattuja, ja mestarin käsityötaito ei ole hyvää, eikä uudelleentyöskentely ole hyvää. Ja lopullisen maksun jättämättä jättäminen aiheuttaa hyvin helposti riitoja, eikä sitä suositella, ellei kyseessä ole suuri ongelma. Vaiheittaisen rakentamisen molemmilla osapuolilla ei ole valittamista, ja jos he eivät ole tyytyväisiä yhteistyöhön, he pysäyttävät menetyksen ajan myötä ja löytävät muita ratkaisuja, jolloin riitoja tulee vähemmän. 5. Jos budjetti on riittävä, voit harkita lisäbonuksen asettamista työnjohtajalle alkuperäisen kustannuksen lisäksi ja kertoa selvästi, että annan sen, jos olen tyytyväinen. Työnjohtaja löytää luonnollisesti tavan tyydyttää omistajaa. On syytä huomata, että bonus maksetaan vaiheittain ja useita kertoja, jotta työnjohtaja tietää, ettei kyseessä ole kakku vaan oikea sellainen, ja liian moni omistaja puhuu siitä vain. Lisäksi bonuksen muoto voi olla monipuolinen, esimerkiksi ei neuvoteltu on myös bonus, mutta sinun täytyy selvästi kertoa työnjohtajalle, että se johtuu hyvästä työstä, ettet aio neuvotella.