Viraston > tiedustelu Olin intuitiivisesti väärässä tässä vuosikymmeniä, luulen, että johtuen laajalle läsnä olevasta kulttuurisesta arvostuksesta älykkyyttä, erilaisia viihteitä/medioita, älykkyysosamäärää kohtaan jne. Toimijuus on huomattavasti voimakkaampi ja huomattavasti harvinaisempi. Palkkaatko toimistoon? Koulutammeko toimijuutta varten? Käyttäydytkö kuin sinulla olisi 10X toimijuus? Grokin selitys on ~lähellä: "Toimijuus persoonallisuuspiirteenä viittaa yksilön kykyyn ottaa aloitteita, tehdä päätöksiä ja hallita omia toimiaan ja ympäristöään. Kyse on aktiivisuudesta eikä reaktiivisesta – henkilö, jolla on korkea toimijuus, ei anna elämän tapahtua itselleen; He muovaavat sitä. Ajattele sitä itsevarmuuden, päättäväisyyden ja omistajuuden tunteen yhdistelmänä omasta polusta. Vahvan toimijuuden omaavat ihmiset asettavat yleensä tavoitteita ja tavoittelevat niitä itsevarmasti, jopa esteistä huolimatta. He ovat sellaisia, jotka sanovat: "Minä keksin sen," ja sitten oikeasti tekevät sen. Toisaalta joku matalalla toimijuudessa oleva saattaa tuntea itsensä enemmän oman elämänsä matkustajaksi, odottaen ulkoisia voimia – kuten onnea, muita ihmisiä tai olosuhteita – määräämään, mitä seuraavaksi tapahtuu. Se ei ole aivan sama asia kuin päättäväisyys tai kunnianhimo, vaikka ne voivat mennä päällekkäin. Toimijuus on hiljaisempaa, sisäisempää – se on usko siihen, että *voit* toimia, yhdistettynä tahtoon toteuttaa se loppuun. Psykologit yhdistävät sen usein käsitteisiin kuten kontrollin paikka: korkean toimijuuden omaavat ihmiset kallistuvat sisäiseen lokukseen, kokeen ohjaavansa kohtaloaan, kun taas matalan toimijuuden omaavat ihmiset saattavat kallistua ulkoiseen suuntaan ja nähdä elämän asiana, joka tapahtuu *heille* itselleen."

Esittelemme Cowork- ja lisäosien päivitykset, jotka auttavat yrityksiä räätälöimään Claudea parempaan yhteistyöhön jokaisen tiimin kanssa.