Taobao mi propone ogni giorno un cavo di alimentazione personalizzato per PC, a prima vista sembra davvero buono, occupa molto meno spazio rispetto ai cavi modulari tradizionali. Ma quando ho cercato, ho scoperto che solo questo negozio vende prodotti simili, mi sembra sempre che ci sia qualcosa che non va, ho chiesto al servizio clienti e loro, con orgoglio, hanno dichiarato che il principio dei loro prodotti è quello di unire i cavi con la stessa tensione e il cavo GND. Pensano che i creatori dello standard ATX siano stupidi? Un pin può risolvere il problema, ma devono usare più cavi e poi, all'improvviso, hanno avuto l'idea di unirli...

#装修日记 Finalmente siamo tornati al lavoro dopo le festività, il lavoro di oggi è provare i colori per le fughe con i lavoratori sul posto.

#装修日记 Una delle cose più complicate nella ristrutturazione è che la qualità finale di molti progetti dipende dall'abilità dell'artigiano, ma l'abilità dell'artigiano è difficile da standardizzare, quindi non è possibile scegliere in anticipo e nemmeno è facile effettuare un controllo successivo. (Per cose come il distacco delle piastrelle, che hanno standard nazionali, si può garantire solo una qualità minima. Ma ci sono molti dettagli che non hanno standard, come la lavorazione degli angoli a forma di petalo.) Tuttavia, se il lavoro dell'artigiano è buono o meno, il capocantiere lo sa già in anticipo. In Cina, nella ristrutturazione, indipendentemente dal fatto che si utilizzi o meno una società di ristrutturazione, al massimo il capocantiere è un dipendente dell'azienda, non esiste un'azienda che possa avere anche i lavoratori come dipendenti. (Perché economicamente sarebbe molto inefficiente.) I lavoratori e i capocantieri hanno una relazione di collaborazione a lungo termine e sono tutti nello stesso giro, quindi il capocantiere conosce bene il livello dei lavoratori. Tuttavia, i buoni lavoratori sono naturalmente molto richiesti, quindi il loro compenso è alto. Se si utilizza un modello di costruzione a metà o totale, utilizzare buoni lavoratori significa intaccare il profitto del capocantiere, il che costituisce un conflitto centrale. Le esperienze che ho riassunto sono: 1. Scegliere attentamente il capocantiere, stare lontano da quelli che si preoccupano solo del profitto. 2. Andare spesso in cantiere, controllare vari dettagli, far sapere al capocantiere che non è facile ingannarti, quindi non sceglierà naturalmente lavoratori particolarmente scadenti. 3. Non comprimere troppo il budget del capocantiere, i capocantieri sono molto astuti e non possono fare affari in perdita; se lo si comprime troppo e non ha profitto, naturalmente cercherà lavoratori più economici. 4. Come accennato in precedenza, firmare contratti di costruzione in fasi e per aree, ad esempio, per la sigillatura, se si deve fare una grande area nel soggiorno e una piccola area nel bagno. Quindi si stabilisce prima quanto costerà fare il bagno e poi si fa prima il bagno. Si decide se continuare in base alla situazione. Quando ho parlato di questo, alcuni commenti hanno frainteso la costruzione in fasi come una compressione del pagamento finale. Questo è in realtà molto diverso; se il lavoratore ha completato il suo lavoro e tu non paghi il saldo perché non sei soddisfatto, il lavoratore può al massimo rifare il lavoro. Ma molti lavori rifatti in realtà non possono essere riparati, e se l'abilità dell'artigiano non è buona, non lo sarà nemmeno rifacendo il lavoro. Inoltre, non pagare il saldo può facilmente portare a controversie; a meno che non ci siano problemi gravi, non lo consiglio. E con la costruzione in fasi, entrambe le parti non hanno lamentele; se non si è soddisfatti della collaborazione, si ferma qui, si limita il danno e si cercano altre soluzioni, non ci saranno molte controversie. 5. Se il budget è sufficiente, si può considerare di stabilire un premio extra per il capocantiere oltre ai costi originali, informandolo chiaramente che se sono soddisfatto, lo riceverà. Il capocantiere naturalmente cercherà di soddisfare il proprietario. È importante notare che il premio è meglio essere erogato in più fasi, in modo che il capocantiere sappia che non è solo una promessa, ma è reale; molti proprietari parlano solo a vanvera. Inoltre, la forma del premio può essere varia, ad esempio, non contrattare è anche una forma di premio, ma è fondamentale far sapere chiaramente al capocantiere che è perché ha fatto un buon lavoro che non si contratta, e non perché non si sa contrattare.