Popularne tematy
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
The Peel
Odkrywanie największych historii startupów na świecie. Gospodarzem jest @TurnerNovak @BananaCap_. Oglądaj całe odcinki👇
Zapytałem @garrytan, co tak naprawdę się stało, gdy wrócił, aby prowadzić YC w 2023 roku:
"Do połowy 2022 roku Sam poszedł pracować w OpenAI. Jeff Ralston tymczasowo przejął stery.
PG, Jessica i Brian Chesky byli wszyscy w zarządzie. I naprawdę chcieli, żebym wrócił.
Nie spodziewałem się tego wcale. Z drugiej strony, to jak wymarzone stanowisko. YC dało mi początek jako założycielowi, inwestorowi i prawdopodobnie 80% moich przyjaciół.
80-90% moich sukcesów w Initialized pochodziło albo z YC, albo od absolwentów YC. Byliśmy pierwszym inwestorem w Rippling. Pierwszymi inwestorami na Demo Day w Flock Safety. I mnóstwem innych firm, które są warte dużo pieniędzy.
YC to w zasadzie zarządzany rynek. A w tym momencie byłem każdym uczestnikiem, którego obsługujesz na tym rynku.
Spojrzałem w dół i zdałem sobie sprawę, że to wszystko jest częścią tego większego ekosystemu. I naprawdę dobrze rozumiem ten ekosystem."
36
Rozmawiałem z @jakeserval o budowie lustra na ich warstwie interakcji AI, aby ostatecznie stać się systemem rejestru:
"Każda firma zajmująca się AI staje przed wyzwaniem bycia albo pełnym systemem rejestru, albo warstwą interakcji na górze.
Oba podejścia mają swoje zalety. I zdecydowaliśmy już na początku, że chcemy być obydwoma.
Na początku próbowaliśmy zmusić klientów do wdrożenia nas jako ich pełnego systemu rejestru. A co się wydarzyło, to zawsze musieliśmy czekać, aż nas zastąpią.
Potem zdecydowaliśmy, co jeśli zrobimy obie rzeczy naprawdę dobrze? Możemy usiąść na ich istniejącej platformie i być lustrem. Klienci używają nas jako warstwy interakcji, a następnie aktualizuje to dane zarówno w ich, jak i w naszym systemie rejestru. Staliśmy się lustrem.
Okazało się to bardzo ważne, ponieważ w momencie, gdy zdecydują się przejść na @getserval, nie ma migracji. Już wszystko przepływało przez nasz system.
I to motywuje ich do myślenia o tym od pierwszego dnia. Widzą, że mają wszystkie swoje dane, wszystkie swoje konfiguracje, i to już jest idealna kopia ich systemu rejestru.
Więc przestaliśmy prowadzić rozmowy o zastępowaniu rzeczy. I zaczęliśmy działać jako warstwa na górze. I odkryliśmy, że każdy klient decydował, że powinni po prostu używać nas do wszystkiego."
53
Rozmawiałem z @jakeserval o budowaniu narzędzi do kodowania vibe dla pracowników IT:
"W IT wsparciu pracuje 4 razy więcej osób niż w inżynierii oprogramowania.
To rośnie tak szybko, ponieważ praktycznie każda praca dzisiaj - w handlu detalicznym, restauracjach, produkcji i opiece zdrowotnej - wiąże się w jakiś sposób z interakcją z technologią."
27 lut 2026
Nowy odcinek @ThePeelPod z @jakeserval
Rozmawiamy o wyzwaniach dla dużych graczy z produktem AI-native @getserval, dlaczego działy IT historycznie nie miały zbyt wiele automatyzacji, budowaniu platformy vs cienkiej warstwy AI oraz jak zwiększyć gęstość talentów w miarę skalowania.
Dziękujemy @numeral i @FlexSuperApp za sponsorowanie tego odcinka!
Czas:
0:14 Wsparcie pracowników AI-native
5:15 Jak wczesny test pracy niemal zakończył działalność całej firmy
9:05 Dlaczego IT nie miało zbyt wiele automatyzacji
13:09 Kodowanie atmosfery dla pomocy IT
15:31 Konkurencja z publicznie notowanymi graczami
23:32 Mniej niż trzy miesiące na rozwój przez siedem lat budowania swojego pierwszego startupu zdrowia konsumenckiego
33:15 Lekcje z pięciu lat w Verkada
39:11 Pytanie, które zrodziło pomysł na Serval
44:19 Nawigowanie przez 12+ miesięcy zerowych przychodów
52:05 Wiedza, kiedy nie zmieniać kierunku
55:15 W końcu pozyskanie pierwszych trzech klientów
58:07 Zostanie wyprzedzonym w sprawie Series A
1:01:04 Otrzymanie warunków umowy Series B następnego dnia
1:05:54 Jak zbudować partnerstwa projektowe, które przynoszą efekty
1:08:48 Budowanie lustra zamiast systemu rejestracji
1:13:49 Uczyń wdrożenie częścią produktu
1:15:24 Jak zwiększyć gęstość talentów w miarę skalowania
1:21:32 Dlaczego każdy nowy pracownik powinien pomóc w rekrutacji
83
Najlepsze
Ranking
Ulubione