英特尔首席执行官林步坦表示，他要求所有直接下属先说坏消息。作为一名工程师，他想知道需要解决的问题。 他说，首席执行官们往往只听到好消息。因此，他告诉他的直接下属，如果他们告诉他问题，他们就变成了“我们的” 问题。如果他首先听到客户的问题，那就是直接下属的问题。 #SIEPR 经济峰会

2月糟糕的就业报告的关键要点： 1）由于不确定性，美国公司没有招聘。 2）自2025年5月以来，美国失去了工作岗位。 3）失业率回升至4.4%，是自2021年以来的最高水平之一。 4）医疗保健曾是唯一的亮点，但即便如此，2月份也减少了28,000个岗位（由于罢工）。 5）年轻工人和有色人种工人面临的困难最大。