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Damian Player
创始人@agentintegrator ||为能够销售的行业专家提供AI开发合作伙伴。
查看原文
Damian Player
3月3日 23:41
这真是太疯狂了! Anthropic 的 CEO 说出了大多数高管只会在闭门会议上说的话。 “50% 的初级律师、顾问和金融专业人员将在未来 1-5 年内完全消失。” 这是一个活着的最大 AI 公司之一的负责人在告诉普通人要觉醒。 好消息是,游戏规则没有改变。 选择一个行业。学习工作流程。成为这些公司需要的“AI 人才”! 你不需要学位。你当然不需要成为麦肯锡的顾问。 你需要 Claude,一个垂直领域,以及比其他人更渴望学习业务的心态。 祝你好运!我会为你加油的。
226
Damian Player
2026年2月26日
一年后,这仍然是最重要的区别,但没有人谈论。能动性比智力更强大,差距不小。
Andrej Karpathy
2025年2月25日
代理 > 能动性 我直觉上对这个理解错误了几十年,我认为这是由于对智力的普遍文化崇拜、各种娱乐/媒体、对 IQ 的痴迷等。能动性显著更强大且显著更稀缺。你在招聘能动性吗?我们在教育能动性吗?你是否在表现得像拥有 10 倍的能动性? Grok 的解释大致接近: “能动性,作为一种个性特征,指的是个体采取主动、做出决策并对自己的行为和环境施加控制的能力。这是关于主动而非被动——拥有高能动性的人不会只是让生活发生在他们身上;他们会塑造生活。可以把它看作是自我效能、决心和对自己道路的拥有感的结合。 拥有强大能动性的人往往设定目标并自信地追求这些目标,即使面临障碍。他们是那种会说“我会搞定它”的人,并且真的去做。相反,能动性低的人可能更像是自己生活中的乘客,等待外部力量——比如运气、他人或环境——来决定接下来发生什么。 这与果断或雄心并不完全相同,尽管可能会有重叠。能动性更安静,更内向——这是相信你 *可以* 行动的信念,伴随着付诸实践的意愿。心理学家通常将其与控制点等概念联系在一起:高能动性的人倾向于内在控制点,感觉他们掌控自己的命运,而低能动性的人可能倾向于外在,认为生活是发生在 *他们* 身上的事情。”
312
Damian Player
2026年2月24日
人力资源经理、投资银行家和设计师们正在阅读人类公告:
Claude
2026年2月24日
介绍 Cowork 和插件更新,帮助企业定制 Claude,以便与每个团队更好地协作。
553
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